Gender Pay Gap Reporting

2019

Mean Median Mean Bonus Median Bonus Males Receiving Bonus Pay Females Receiving Bonus Pay Proportion of males in Quartile pay band Proportion of females in Quartile pay band Notes:
GPG (%) GPG (%) GPG (%) 12mths prior to the 5th April 18 GPG (%) 12mths prior to the 5th April 18 % % % %
1.7 8.6 -102.6 -102.6 0.3 3.1 83.3 16.7 Lower
Quartile 1
92.4 7.6 Quartile 2
97.4 2.6 Quartile 3
89.9 10.1 Upper
Quartile 4

Aviso de diferencia salarial de género: abril 2019

Este aviso se publica de acuerdo con la normativa de Información de Diferencia Salarial de Género dentro del Reglamento de 2017 de la Ley británica de Igualdad de 2010 (información de diferencia salarial de género), en vigor desde el 6 de abril de 2017.

Esta legislación requiere que las empresas británicas que tengan 250 o más empleados publiquen unos informes anuales que muestren la diferencia salarial entre hombres y mujeres.

Los informes de diferencia salarial de género no son iguales que los de igualdad salarial. La igualdad salarial garantiza que mujeres y hombres reciben el mismo salario por el mismo trabajo o un trabajo equivalente. La diferencia salarial de género es un simple promedio para todos los empleados del Reino Unido, independientemente del puesto.

Este informe es para Optare Group Limited y, en línea con las directrices, los datos reflejan salarios abonados el 5 de abril de 2019 a los empleados correspondientes tal y como se define en la normativa. La tarifa por hora incluye el salario base y otras prestaciones, así como incentivos individuales y de la empresa basados en el desempeño y que se hayan recibido durante los 12 meses anteriores.

Los resultados reflejan un gran número de varones empleados en negocios, diseño de ingeniería, ingeniería de campo y carrocería, lo cual es típico de una empresa británica del sector de fabricación de autobuses y automovilístico en general. La empresa contrata ingenieros cualificados, carroceros formados en prácticas, pintores, ingenieros mecánicos y eléctricos a través de escuelas, centros de educación superior y universidades.

A pesar de estar comprometidos con la igualdad de género y promover el desarrollo de la mujer en el centro de trabajo, pocas mujeres solicitan empleo en nuestros departamentos de ingeniería y carrocería, lo cual refleja el reto que supone para los fabricantes británicos promover el papel de la mujer en las carreras profesionales deingeniería, carrocería, electricidad y mecánica.

Con el fin de informar de las diferencias salariales de género, el 5 de abril de 2019, la muestra seleccionada de plantilla en Optare incluía un 89,9 % de hombres y un 10,1 %de mujeres. El informe de diferencia salarial muestra una proporción más alta de mujeres en el cuartil inferior de la empresa (16,7 %). Los cuartiles medios (escalas dos y tres) incluyen carrocería, ingeniería, puestos cualificados y jefes de planta. El cuarto y último cuartil incluye gerencia y puestos técnicos.

 

Hariharan Krishnamurthi
Director Financiero