Gender Pay Gap Reporting

April 2021

Mean Median Mean Bonus Median Bonus Males Receiving Bonus Pay Females Receiving Bonus Pay Proportion of males in Quartile pay band Proportion of females in Quartile pay band Notes:
GPG (%) GPG (%) GPG (%) 12mths prior to the 5th April 2021 GPG (%) 12mths prior to the 5th April 2021 % % % %
16.54 17.41 0 0 0 0 78.26 21.74 Lower
Quartile 1
88.41 11.59 Quartile 2
94.12 5.88 Quartile 3
92.75 7.25 Upper
Quartile 4

男女賃金格差解説:2021年4月

 この声明は、2017年4月6日に施行された2010年平等法(男女賃金格差情報)規則2017に基づく男女賃金格差報告規則に従って公開されています。

この法律は、250人以上の従業員を抱える英国の雇用主が男性と女性の従業員間の賃金格差を示す年次法定計算を公表することを義務付けています。

男女の賃金格差は同一賃金と同じではありません。同一賃金は、男性と女性が同じ仕事、または同等の仕事を遂行するために同じ賃金を受け取ることを保証します。男女の賃金格差は、仕事に関係なく、英国の労働力内のすべての従業員の単純な平均値です。

このレポートはSwitch Mobility Limited向けであり、ガイドラインに沿って、データは規制の下で定義されているように、2021年4月5日に関連する従業員に支払われた支払いを反映しています。時給には、基本給やその他の手当のほか、過去12か月間に受け取った個人および企業の業績ベースのボーナス支払いが含まれます。

結果は、英国のバスおよび自動車部門で運営されている組織に典型的なエンジニアリング設計、フィールドベースのエンジニア、およびコーチビルディングの役割でビジネスに雇用されている多数の男性を反映しています。ビジネスは、熟練したエンジニア、見習いの訓練を受けたコーチビルダー、画家、学校、高等教育、または大学からの機械的および電気的アプリケーションの雇用に依存しています。

私たちは男女平等と職場での女性の育成に取り組んでいますが、エンジニアリング部門とコーチビルディング部門で働くために女性から受け取った応募の数は非常に少ないです。これは、より多くの女性がエンジニアリング、コーチビルディング、および電気/機械作業でのキャリアを追求することを奨励するために英国の製造業者が直面している一般的な課題を反映しています。

男女賃金格差の報告を目的として、2021年4月5日、当社の従業員は、男性88.4%、女性11.6%が含まれていました。男女賃金報告書は、ビジネスの下位四分位数の女性の比率が、一般的な比率の11.6%よりも21.74%高いことを示しています。中間の四分位数(バンド2および3)には、コーチビルディング、エンジニアリングスキルベースのポスト、および第一線のマネージャーが含まれます。第4の上位四分位数には、技術的役割を含む管理レベルが含まれています。

April 2020

Mean Median Mean Bonus Median Bonus Males Receiving Bonus Pay Females Receiving Bonus Pay Proportion of males in Quartile pay band Proportion of females in Quartile pay band Notes:
GPG (%) GPG (%) GPG (%) 12mths prior to the 5th April 2020 GPG (%) 12mths prior to the 5th April 2020 % % % %
-0.75 -1.58 0 0 0 0 80.90 19.10 Lower
Quartile 1
98.88 1.12 Quartile 2
90 10 Quartile 3
89.89 10.11 Upper
Quartile 4

男女賃金格差解説:2020年4月

この声明は、2017年4月6日に施行された2010年平等法(男女賃金格差情報)規則2017に基づく男女賃金格差報告規則に従って公開されています。

この法律は、250人以上の従業員を抱える英国の雇用主が男性と女性の従業員間の賃金格差を示す年次法定計算を公表することを義務付けています。

男女の賃金格差は同一賃金と同じではありません。同一賃金は、男性と女性が同じ仕事、または同等の仕事を遂行するために同じ賃金を受け取ることを保証します。男女の賃金格差は、仕事に関係なく、英国の労働力内のすべての従業員の単純な平均値です。

このレポートはSwitch Mobility Limitedを対象としており、ガイドラインに沿って、データは2020年4月5日に規制の下で定義された関連する従業員に支払われた支払いを反映しています。時給には、基本給やその他の手当のほか、過去12か月間に受け取った個人および企業の業績ベースのボーナス支払いが含まれます。

結果は、英国のバスおよび自動車部門で運営されている組織に典型的なエンジニアリング設計、フィールドベースのエンジニア、およびコーチビルディングの役割でビジネスに雇用されている多数の男性を反映しています。ビジネスは、熟練したエンジニア、見習いの訓練を受けたコーチビルダー、画家、学校、高等教育、または大学からの機械的および電気的アプリケーションの雇用に依存しています。

私たちは男女平等と職場での女性の育成に取り組んでいますが、エンジニアリング部門とコーチビルディング部門で働くために女性から受け取った応募の数は非常に少ないです。これは、より多くの女性がエンジニアリング、コーチビルディング、および電気/機械作業でのキャリアを追求することを奨励するために英国の製造業者が直面している一般的な課題を反映しています。

男女賃金格差の報告を目的として、2020年4月5日、当社の従業員は、90%の男性と10%の女性が含まれていました。男女賃金報告書は、ビジネスの下位四分位数の女性の比率が一般的な比率の10%よりも19.10%高いことを示しています。中間の四分位数(バンド2および3)には、コーチビルディング、エンジニアリングスキルベースのポスト、および第一線のマネージャーが含まれます。 4番目の上位四分位数には、技術的役割を含む管理レベルが含まれます。

男女の賃金格差の平均と中央値はどちらもマイナスであり、平均して女性は社内の男性よりもわずかに多く支払われていることを示しています

2019

Mean Median Mean Bonus Median Bonus Males Receiving Bonus Pay Females Receiving Bonus Pay Proportion of males in Quartile pay band Proportion of females in Quartile pay band Notes:
GPG (%) GPG (%) GPG (%) 12mths prior to the 5th April 18 GPG (%) 12mths prior to the 5th April 18 % % % %
1.7 8.6 -102.6 -102.6 0.3 3.1 83.3 16.7 Lower
Quartile 1
92.4 7.6 Quartile 2
97.4 2.6 Quartile 3
89.9 10.1 Upper
Quartile 4

男女賃金格差についての説明:2019年4月

この声明は2017年4月6日に施行された英国の平等法2010(男女賃金格差情報)規則2017に基づく男女賃金格差報告規則に従って公表されているものです。

この法律では、250人以上の従業員を抱える英国の雇用主は男性と女性の従業員の賃金格差を示す年次法定計算を公表する必要があります。

男女の賃金格差は同一賃金と同じではありません。同一賃金は、男性と女性が同じ仕事、または同等の仕事を遂行する場合は同じ給料を受け取ることを保証します。男女の賃金格差は、仕事に関係なく英国のすべての従業員の単純平均です。

このレポートはOptare Group Limited用であり、ガイドラインに沿って、データは規制の下で定義されている関連する従業員に対して2019年4月5日に行われた支払いを反映しています。時給には、基本給やその他の手当のほか、過去12ヶ月間に受け取った個人および会社の業績ベースのボーナス支払いが含まれます。

この結果は、英国のバスと自動車のセクターで活動する組織の典型である、エンジニアリングデザイン、フィールドベースのエンジニア、コーチビルディングの役割における多数の男性雇用を反映しています。そのビジネスは、熟練したエンジニア、見習い訓練を受けたコーチビルダー、塗装工、高等学校や大学出身の機械工および電気工の雇用に依存しています。

私たちは男女平等に取り組み、職場での女性の育成を奨励していますが、エンジニアリング部門やコーチビルディング部門で働くために女性から受け取る申請の数は非常に少ないです。これは、より多くの女性がエンジニアリング、コーチビルディング、電気/機械作業のキャリアを追求することを奨励するために、英国のメーカーが直面している一般的なチャレンジを反映しています。

男女の賃金格差報告を目的として、2019年4月5日にOptare内関係者の更生は男性が89.9%、女性は10.1%でした。男女賃金報告書は、ビジネスの下位四分位群の女性の比率が、一般的な比率の10.1%よりも16.7%と高いことを示しています。中央四分位群(バンド2と3)には、コーチビルディング、エンジニアリング熟練したbasedポスト、ファーストラインマネージャーが含まれます。第四に、上位四分位群には、技術職の役割を含む管理者レベルを含みます。

 

ハリハラン クリシュナムルティ
最高財務責任者